為持續深化區域商協會聯動，拓展產業合作空間，6月24日下午，順德潮汕商會代表團在許澤波會長的帶領下，先后走訪均安總商會和杏壇總商會，開啟"潮啟行|走進順德十大鎮街總商會"交流活動。走進均安：共探產業融合新路徑第三站，代表團到訪均安總商會。在會長范耀紀、監事長麥振山的熱情接待下，雙方進行座談交流。秘書長林秋玲系統介紹了均安總商會的發展歷程與特色工作。均安總商會會長 范耀紀座談會上，范耀紀會長對我會在會員服務、潮商資源整合等方面取得的成效給予高度評價，特別贊賞潮商“敢打敢拼”的精神為順德經濟發展注入了強勁活力，期待兩會深化合作。順德潮汕商會會長 許澤波許澤波會長充分肯定均安總商會在政企協同、金融賦能等領域的突出成果，表示將積極借鑒先進經驗，重點推進兩會企業務實合作，拓展會員企業合作空間。左：理事、南部會員服務中心主任 王桂盛成員代表/中國移動順德公司副總經理 許鑫燕我會秘書長林純重點介紹了商會創新的“2+5+8”會務管理模式及商會資源對接平臺建設情況；理事王桂盛作為南部會員中心主任，也表達了推動兩會企業常態化交流的積極意愿；專家庫成員代表/中國移動順德公司副總經理許鑫燕就中國移動在智能制造、數字轉型等業務進行了簡單分享。均安總商會會長范耀紀，監事長麥振山，秘書長林秋玲及秘書處代表參加交流活動。相聚杏壇：共謀創新發展新機遇學習團隨后到訪杏壇總商會，受到梁瓚倫會長等領導班子熱情接待。秘書長李惠霞詳細介紹了商會發展歷程、會員服務特色及創新工作成果。杏壇總商會會長 梁瓚倫梁瓚倫會長對代表團表示熱烈歡迎，重點分享了杏壇總商會在推動科技成果轉化、培育戰略性新興產業方面的創新實踐。他指出，杏壇蓬勃發展的產業生態為企業提供了廣闊的發展空間，潮商群體憑借卓越的商業智慧與開拓精神在業界取得了卓越影響力，期待未來與潮汕商會開展更深層次的互動合作，歡迎更多潮商參與杏壇建設，共同實現商業價值與社會效益的雙贏。杏壇總商會常務副會長 呂義勝呂義勝常務副會長提出“潮順一家親”理念，建議兩個商會加強交流互鑒，融合順德務實與潮汕創新優勢，實現共贏發展。順德潮汕商會會長 許澤波許澤波會長在總結發言中表示：潮汕商會與均安、杏壇總商會在會員服務、創新驅動等戰略發展方向上高度契合，此次交流為我會搭建了高層次的合作平臺。值此我會成立十周年之際，我們將以此次走訪為契機，建立常態化合作機制，實現優勢互補、協同發展。順德潮汕商會副會長、青工委主任 姚曉芳副會長、青工委主任姚曉芳也表示，此次走訪鎮街總商會將有效促進潮商與順商的資源對接，為后續開展深度合作奠定堅實基礎。會長許澤波，副會長、青工委主任姚曉芳，秘書長林純，理事、南部會員服務中心主任王桂盛，專家庫成員代表/中國移動順德公司副總經理許鑫燕參加走訪交流活動。
前言 自《勞動法》和《勞動合同法》頒布以來，企業違法行為得到了很大的抑制，但至今仍有某些企業，出于種種目的，違法不為員工繳納社會保險費用，為此引發許多勞動爭議，也造成不必要的經濟損失........ 社會保險（簡稱“社保”）是指我國為了預防和降低年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,保證社會的物質分配和勞動力的再生產以及社會的安全、穩定，強制社會大多數成員參加的一種非營利性的社會安全保險制度。 社會保險主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。及人民所說的“五險”。 相關的法律依據：《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》 某A從大學畢業后，通過了B公司的面試并被錄用，雙方簽訂了書面《XX市勞動合同》。合同期間為2011年8月1日起至2013年7月31日止。 A入職后，B公司本要為其購買社保，并擬從A的個人承擔部分從A的工資中代扣。但A認為其工資不高，每月要拿出一部分錢繳納社保，感覺不如不買，并提出讓B公司將要繳納的個人部分以現金發還給他；B公司同意并讓A簽訂了《放棄社保協議書》，大意為：A承諾是自己主動放棄繳納社保費用。 2013年5月中旬，因A的工作表現不佳，B公司表示不會續簽合同。此時的A已經了解了社保的作用及重要性。5月底，A以以B公司違反《勞動法》及《勞動合同法》的規定為由申請勞動仲裁，要求解除與B公司的勞動關系，并要求B公司支付兩個月經濟補償金。 同時，以B公司違反《勞動法》及《社會保險法》的規定，未為其依法繳納社會保險為由書面投訴到有關部門，要求B公司為其補繳兩年的社會保險費用。 1、勞動仲裁認為：A與B公司所簽訂的《放棄社保協議書》因違我我國相關法律的強制性規定而無效；用人單位依法應當為員工購買購買社會保險，這是用人單位的法定義務。所以，B公司的行為違反法律的強制性規定，并依據《勞動動法》及《勞動合同法》之第三十八條、第四十六條、第四十七條，裁決如下：一、要求解除A與B公司的勞動關系；二、B公司支付給A兩個月經補償金。 2、有關部門認為，參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，因而購買社會保險具有法律強制性，A所簽訂的《放棄社保協議書》因違反我國相關法律的強制性規定而自始無效，屬于無效文書。因此，B公司要為A補繳單位應繳納的社保費用部分，補繳時間為雙方存在勞動關系的22個月。 1、為員工參加社保的企業的法定義務 依據《勞動法》第七十二條 “用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 《社會保險法》第六十三條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足......。” 《勞動合同法》第二十六條規定：“違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效。” 綜上可知，社會保險是我國的強制保險，而為員工購買社會保險是企業的法定義務。企業或是員工都不能隨意進處分。即使《放棄社保協議書》是B公司與A協商一致的結果，也將因違反我國相關法律的強制性規定而自始無效。B公司仍應承擔為A繳納社會保險的義務。 2、規避參加社保義務，存在因小失大的法律風險 1）容易引發人才流失，導致企業用工不穩定。 《勞動合同法》第三十八條 “用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的。” 如出現上述情況，員工可以以企業不為其繳納社保為由提出辭職，這終將影響企業的用工穩定性，也將影響企業的商業信譽。 2）可能導致支付經濟補償金的問題 《勞動合同法》第四十六條 “有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。” 如若企業不為其員工參加社保，員工除有權解除勞動合同外，還有權依法要求企業支付經濟補償金，這將導致企業產生額外的經濟損失。 3）增加不必要的用人成本 如企業不為員工參加社保，一旦員工出現工傷、患上疾病等，企業是將承擔相關的費用；如涉及的數額巨大，又缺少社保基金的支持，企業的用人成本將大幅增加，其經濟損失將難以估量。 4）補繳社保所帶來的法律風險。 《社會保險法》第八十六條 “用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。” 可見，不為員工繳納社會保險，如員工投訴至相關的部門，企業仍要為該員工依法補繳，而且可能產生高額的滯納金，甚至會被罰款。 企業還是要依法及時為員工繳納社保，避免因小失大，造成嚴重的違法后果。合法合理，企業才能穩定并長久的發展。 郭少斌律師 簡介 郭少斌律師 廣州大學法學學士，從事法律實務工作多年，曾任一大型企業法務部經理；現為廣東法拯律師事務所執業律師，并兼職該律所副主任。 郭少斌律師以“專業，細致，用心”為服務宗旨，依托專業的法律知識，結合豐富的從業實戰經驗，為當事人解決法律難道，切實的維護了當事人的合法權益，深收當事人的好評。 專業方向：民商事訴訟及非訴，刑事辯護。 專業領域：合同類糾紛，民間借貸，勞動爭議，人身侵權，婚姻家事糾紛，企業法律顧問，刑事辯護等。 聯系方式： 電話/微信： 13570499681 E-mail： 13570499681@139.com
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